آشنایی با «قانون کار» – ایسنا

[ad_1]

قانون کار مشتمل بر 203 ماده و 121 تبصره در تاریخ 29 آبان 1369 به تصویب نهایی شورای رفاه رسید.

به گزارش ایسنا، وقتی از تامین امنیت کار کارگران به عنوان یکی از تاثیرگذارترین گروه ها صحبت می کنیم باید بدانیم قانون کار چیست.

قانون کار کنید مشتمل بر 203 ماده، 121 تبصره و 12 فصل، سرانجام در 29 آبان 1369 به تصویب شورای رفاه رسید.

فصل اول قانون کار شامل تعاریف و اصول کلی است.

فصل دوم قانون کار شامل قرارداد کار است.

فصل 3 قانون کار شامل شرایط کار،

فصل چهارم قانون کار شامل قوانین حفاظت فنی و بهداشت حرفه ای می باشد.

فصل پنجم قانون کار شامل تحصیل و اشتغال است.

فصل ششم قانون کار شامل اتحادیه ها و کارفرمایان

فصل هفتم قانون کار شامل قراردادهای دسته جمعی و قراردادهای دسته جمعی است.

فصل 8 قانون کار شامل خدمات کمک اجتماعی برای کارگران است.

فصل 9 قانون کار شامل مراجع حل اختلاف است.

فصل دهم قانون کار شامل قوانین شورای عالی کار است.

فصل یازدهم قانون کار شامل جرائم و مجازات ها

فصل 12 قانون کار شامل مقررات متعددی است.

کلیه کارفرمایان، کارگران، کارگاه ها، شرکت های تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی موظف به رعایت این قانون هستند.
طبق این قانون، کارگر شخصی است که به درخواست کارفرما به هر نحو در مقابل دریافت مزد اعم از مزد، حقوق، سود سهام و سایر مزایا کار می کند.

کارفرما نیز شخص حقیقی یا حقوقی است که به درخواست و از طرف او در ازای دریافت حقوق کار می کند. مدیران و کارکنان و عموماً کلیه کسانی که مسئولیت اداره کارگاه را بر عهده دارند، نماینده کارفرما هستند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که این نمایندگان در قبال کارگر به عهده می گیرند. اگر نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهد کند و کارفرما نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است.

طبق قانون کار، کارگاه مکانی است که کارگر بنا به درخواست کارفرما یا نماینده او در آن مشغول به کار می شود، مانند صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، حمل و نقل، مسافربری، خدماتی، بازرگانی، صنعتی، اماکن عمومی و مانند آن.

کلیه کارگران، کارفرمایان، نمایندگان و کارآموزان آنها و همچنین کارگاه ها مشمول مقررات این قانون می باشند.

انتهای پیام

[ad_2]
Source link

درباره ی admin_asooweb

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

بایگانی‌ها